ストックオプション(STOCK OPTION)とは、会社が従業員や役員に対して、自社株を予め定めた価額で将来取得することができる権利を言います。

ストックオプションを与えられた役員・社員は、会社の株価が上昇した際にストックオプションによって当初設定された金額で、定められた数量の株式を取得することができます。
もちろん、権利行使により取得した株式を売却することもできるので、売却した際の株価と権利行使価格の差額が利益になります。

社員は株価が上がれば上がるほど利益が大きくなるので、株価を上げる為に一生懸命働き、それが会社や株主にとっての利益となる、というのがストックオプションの仕組みです。

ストックオプションは、株式を取得する「権利」なので、権利行使価格より市場価格が下がっている場合は、権利行使する必要はありません。

ストックオプションを発行するメリット

ストックオプション制度は、主に賞与を支給する際に使用する方法です。
賞与を現金で支払う場合に比べて、概ね以下のような長所があると考えられます。

  • 手元に現金がある必要がない。このため、財務の余裕がなくても人材を集められる。
  • 株価（≒会社の業績）に基づく報酬体系なので、指標が明確で、会社（株主）の目標と従業員の目標の間にズレが生じにくい。
  • 株価が上昇基調にある限り、従業員の忠誠心やモチベーションの向上が期待できます。

ストックオプションを発行するデメリット

  • オプションの行使によって多額の報酬を手にした人材が流出する危険性。
  • 不況で経営努力が株価に反映されない状況では、従業員のモチベーションの低下が起こりうる。
  • 付与基準が不明確な場合は、不公平感による従業員のモチベーションの低下が起きる。

 

要約すると、業績が上向きの企業ならストックオプションを発行するメリットは大きく、業績が振るわない企業はメリットは少ないという事になります。